Seit 2019 erbringt die RMRC GmbH Dienstleistungen für kleine und mittelständische Unternehmen. Von Oberhaching aus beraten wir unsere Kunden und unterstützen sie mit unserer Expertise bei ihren kleinen und großen Herausforderungen.

Wir beraten bei der Umsetzung von Markteintrittsstrategien, also dabei, im neuen Markt schnell Fuß zu fassen, Hindernissen erfolgreich auszuweichen und Fallen zu vermeiden. Wir kennen unseren Markt sehr gut und stehen unseren Kunden von der Ausschreibung, über die Phasen des Angebots und der Leistungserbringung bis hin zur Fakturierung mit Rat und Tat zur Seite.

Projekte sind unsere Welt. Neben der Beratung entwickeln wir für unsere Kunden Produkte, wie zum Beispiel Lithium-Eisenphosphat-Batterien, Kabel und Prüfgeräte für äußerst anspruchsvolle Anwendungen.

Zu unseren Technisch-Logistischen Dienstleistungen zählen beispielsweise die Erstellung, Fortschreibung und Pflege projektbezogener Informationssicherheitskonzepte, aber auch Leistungen im Obsoleszenzmanagement, wie die Überwachung und Analyse von Material- und Produktdaten und die Entwicklung von Lösungen oder Empfehlungen für die Materialversorgung.

Auch führen wir themenübergreifende Schulungen und Trainings durch.

• Flexible Arbeitszeiten
• Flache Hierarchien
• Schnelle Entscheidungen

• Kostenloses WLAN
• Start-up Kultur

• Familienfreundlichkeit
• Echte Wertschätzung

Gemeinsam wachsen

Wir geben jeden Tag 100 % und ziehen alle an einem Strang, um perfekte Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen.

Dabei legen wir einen hohen Wert darauf, dass jeder sein volles Potenzial ausschöpft und mit jeder Aufgabe wachsen kann. Nur so können wir gemeinsam die hoch gesteckten Ziele erreichen.

Wir arbeiten eigenverantwortlich an unseren Zielen und kommunizieren äußerst offen und geradlinig. Neumodische Relativierungssprache wird bei uns nicht verstanden.

Wenn jemand Fehler macht, leben wir die non-punitive Fehlerkultur. Das bedeutet, dass Fehler nicht bestraft, sondern analysiert und so aufgearbeitet werden, dass sie zukünftig unwahrscheinlicher werden. So stellen wir sicher, dass alle aus den individuellen Fehlern Einzelner lernen können und wir zusammen immer besser werden. Die Bereitschaft zu dieser offenen Fehlerkultur setzen wir zwingend bei jedem Bewerber voraus!

Wir streben danach, die beste Version unserer selbst zu werden. Dafür sind wir bereit, jeden Tag unser Bestes zu geben. Wir fühlen uns mehr als Freunde, denn als Mitarbeiter und feiern jeden Erfolg, haben Spaß an der Arbeit und stellen gemeinsam neue Rekorde auf. 

• Werte: Wir lieben unsere Werte und arbeiten auf Augenhöhe miteinander. Unser Erfolg ist allen zu verdanken!
• Weihnachten & Silvester: Wie schenken Dir je einen freien Tag zu Weihnachten und an Silvester. Verbringe die Zeit mit Deinen Liebsten. 
• Betriebsferien: Genieße zum Ende des Jahres unsere Betriebsferien über die Feiertage bis ins neue Jahr hinein.
• Digitales arbeiten: Profitiere von den Vorteilen des digitalen Arbeitens und nutze moderne IT-Lösungen.

• Fehlerkultur-Leitsatz: Wer viel macht, macht viele Fehler. Wer sie offen kommuniziert, bevor sie offensichtlich werden, wird bei uns nicht bestraft, sondern gewertschätzt, weil wir so zusammen besser werden können.
• Klare Strukturen: Jeder weiß, wofür er zuständig ist und an wen man sich wenden kann, wenn es Fragen gibt.
• Sinn: Wir geben Deiner Arbeit Sinn – persönliche Erfüllung ist kein Privileg, sie ist eines unserer Hauptziele.
• Respekt: Wir reden miteinander, nicht übereinander – brutale Offenheit in alle Richtungen.
• Verantwortung: Bei uns darfst und sollst Du  Entscheidungen treffen.

Einarbeitung

Wir legen großen Wert auf die intensive Einarbeitung unserer neuen Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie sich schnell und effektiv in ihre neuen Aufgaben einfinden können.

Unser Einarbeitungsprogramm ist darauf ausgerichtet, den Einstieg in das
Unternehmen bestmöglich zu gestalten. Wir geben unseren neuen
Teammitgliedern die Möglichkeit, sich sowohl mit unserer Unternehmenskultur als auch den internen Abläufen vertraut zu machen und dabei die Kollegen
kennenzulernen.

Unsere erfahrenen Mitarbeiter stehen unseren Neuzugängen während der gesamten Einarbeitungsphase als Mentoren zur Seite. Sie unterstützen euch bei Fragen, bieten Anleitung und teilen ihr Fachwissen, um den
Lernprozess zu beschleunigen und ein starkes Fundament für eine erfolgreiche
Karriere bei uns zu legen.